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人力資源

         德宏堅(jiān)持“以人為本”的原則,自創(chuàng)立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發(fā)展自我、發(fā)展事業(yè)的良好機(jī)會(huì)。 鼓勵(lì)人才在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,為企業(yè)作出最大的貢獻(xiàn)。
         激勵(lì)機(jī)制是以激勵(lì)約束、激發(fā)員工潛能、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過(guò)各種培訓(xùn)和建立激勵(lì)、約束、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,如競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動(dòng)員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競(jìng)爭(zhēng),激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個(gè)人能力,增強(qiáng)員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
         公司在對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)方面出臺(tái)了一系列激勵(lì)政策,并對(duì)取得的成績(jī)、獲得的技能給予獎(jiǎng)勵(lì)。目前,這些績(jī)效激勵(lì)措施已被全體員工所認(rèn)同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)信息,積極組織改進(jìn),不斷提高員工的滿意度。

化驗(yàn)員   1名

要求：熟悉礦業(yè)企業(yè)

地質(zhì)工程師  2名

要求：大專以上學(xué)歷，礦產(chǎn)地質(zhì)、地質(zhì)勘察類相關(guān)專業(yè)；愛崗敬業(yè)，態(tài)度端正，具有較強(qiáng)的溝通學(xué)習(xí)能力；認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守。

出納  1名

要求：1.大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；2.熟練運(yùn)用辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件，具有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)；3.具備財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，了解銀行業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí)；4.記賬字跡清晰、準(zhǔn)確、及時(shí)，賬目日清月結(jié)，報(bào)表編制準(zhǔn)確、及時(shí)；5.愛崗敬業(yè)，態(tài)度端正，具有較強(qiáng)的溝通學(xué)習(xí)能力；6.認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守。

采礦工程師  5名

要求：年齡45歲以下，身體健康；愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞